A propos de Techlinker

Technlinker propose de l’accompagnement et du conseil stratégique orienté métiers. Il aide et accompagne dans les domaines de la qualité et normatifs (Datadock, RNCQ / QUALIOPI, Veille, DPC Santé, Opqf, ISO, RGPD / GDPR, DPO, …), de la maîtrise de l’organisation et des process et plus particulièrement dans les métiers connexes aux RH type Formation et évaluation.

Techlinker est aussi Cabinet de Conseil et de recrutement de 3e génération orienté métier qui réalise des prestations dédiées et de haute qualité tant pour ses clients que pour les candidats dont elle gère l’avenir. Techlinker vise l’adéquation des postes aux candidats et des candidats aux postes au travers d’une démarche directe, proche et durable.

Volontairement positionnée sur les profils de haut niveau à hauts potentiels dans le recrutement, Techlinker ne traite qu’un nombre limité de profils et de demandes. Faire partie des candidats gérés n’est pas automatique, accéder à ces ressources non plus. La démarche est choisie.

Disposant d’un CTO, d’experts techniques et RH réputés en résident, opérant de manière proche ou directe, nous intégrons la consonance métier dès les premiers pas des projets de nos clients. En parallèle nous engageons nos analyses orientées métier immédiatement avec les candidats, dès la prise de contact et lors des phases de gestion de leur profil et ceci, très en amont de la demande client, avec une grande profondeur managériale et technique.

Enfin, nous intégrons avec nos clients, une phase d’échanges stratégiques préalable ouvrant sur la notion de durabilité et de pérennité des engagements pris à côté de l’analyse du besoin plus standard durant la phase de recrutement.

Les bénéfices attendus de la démarche Techlinker en termes de recrutement :

  • Une qualification des demandes rapide et précise et orientée métier.
  • Une aide directe des services RH à l’interfaçage des demandes avec les acteurs métiers de l’entreprise sans intermédiaire.
  • Un nombre réduit d’itérations avec le Cabinet et les services internes.
  • Une réduction du nombre de profils à rencontrer et une augmentation de la qualité/adéquation des profils rencontrés.
  • L’assurance pour le candidat d’être destinataire d’offres et d’opportunités pré-qualifiées qui correspondent à ses volontés et ses désirs.
  • Réduire notablement la rotation des collaborateurs sur les postes métier.

Ils en parlent mieux que nous !

Quelques mots sympas